עלון משאבי אנוש

גיליון מספר 2 | מרץ 2021

פרידה מעובדת אהובה

בחודש החולף נפרדנו בצער רב מאביגיל בר-און ז”ל.

אביגיל, ילידת שנת 1965 עבדה ברשות משנת 2010 כסייעת לגננת.

אביגיל בלטה באישיותה החמה והאצילית, המכילה והאוהבת, במסירותה לילדים ובמוסר עבודתה. בשנים האחרונות עבדה בגן שבלול – גן חינוך מיוחד והיתה חלק משמעותי בצוות החינוכי של הגן והיוותה עוגן לילדי הגן ולהוריהם.

אביגיל השאירה את צוות הגן עם צוואה:

צ = צניעות  ו = ויתור, ויסות  א = אהבה  ה = הכלה

אנו כואבים את לכתה בטרם עת ומשתתפים בצער משפחתה, בעלה אייל ושלושת ילדיה עדן, קים וטום.

יהי זכרה ברוך.  

השקה של לומדות הדרכה

לאור המציאות בה אנחנו נפגשים פחות פנים אל פנים – מערך ההדרכות עבר שינוי גם כן, שידרג והנגיש חלק מההדרכות לאמצעים דיגיטליים.
במהלך השנה כלל העובדות/ים והמנהלות/ים יעברו הדרכות דיגיטליות בנושאי חובה שונים, ביניהם – בטיחות, נגישות, אבטחת מידע ועוד.
החודש גם הושקה הלומדה הראשונה בתחום מניעת הטרדה מינית.

מניעת הטרדה מינית

עיריית הוד השרון רואה בהטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פגיעה חמורה בכבודו של אדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים.
אנו פועלים מתוך מחויבות לערכים של רגישות, הגינות וכבוד הדדי כלפי העובדות/ים, הלקוחות, התושבות/ים, הציבור וכל אדם עמו אנו באים במגע במסגרת העבודה.
החודש חולקו לאגפים עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית, אשר נכתב בשיתוף עם יועצת ראש העיריה לקידום מעמד האישה, מרינדה מילוביץ ומנהלת אגף משאבי אנוש.

בכל מקרה של הטרדה, אל תתעלמי/ם ! ופני/ה באופן מידי לממונה על מניעת הטרדה מינית – מנהלת אגף משאבי אנוש.

תפקיד בכותרות – סייעות לגננות

בכל עדכאנוש נציין תפקיד מסוים בעירייה, בו ניתן במה לעשייה של העובדות/ים.

הפעם בחרנו בתפקיד של הסייעות לגננות, אשר עושות מלאכת קודש יומיומית עם היקרות/ים לנו מכל.

שוחחנו עם שלוש סייעות כדי לשמוע מה משמעות התפקיד עבורן:

  • מרב שווץ – סייעת בגן חצב. עובדת 7 שנים בעירייה.
  • כוכבה פייטלמן – סייעת בגן נרקיס. עובדת 5 שנים בעירייה.
  • ורד שאבי – סייעת בגן הדר. עובדת 7 שנים בעירייה.

יישר כח לעוסקים במלאכה חשובה זו. אהבתכן לתפקיד, לעשייה החינוכית ותחושת השליחות משמעותית מאוד בעיצוב דמות הילדים. אנו מוקירות/ים תודה וגאות/ים בצוותי הסייעות שלנו!   

“הסייעת היא לב גדול ומכיל של אהבה, נתינה, הכלה, חיוך וחינוך”

כאשר ילד מרגיש שאוהבים, מכבדים ומקשיבים לו – הוא יהיה פנוי לכל השאר”.

התיאורים המפורטים של שלוש הסייעות שלהלן מדגישים את אהבתן לתפקיד ואת תחושתן עד כמה תפקידן חשוב ומשמעותי בעיצוב דמות הילדים.

“מהות התפקיד שלי הוא בראש ובראשונה חינוך. אני רואה בתפקידי דמות משפיעה על הילד/ה במהלך שעות שהותו בגן – הן כדמות לחיקוי, ללמידה, אוזן קשבת ותמיכה רגשית. אני אוהבת את הדינמיות, היצירתיות והאתגרים אשר מזמן התפקיד.

מה שעומד לנגד עיני הוא אושרם של הילדים. אני נרגשת להבין כמה אני שותפה לעיצוב דמותם של הילדים ומרגישה משמעותית ומשפיעה כחלק מצוות הגן. חשוב לי שהילדים ירגישו בית בגן. שידעו שתמיד יקבלו מענה לכל צורך נדרש”.

יום עבודתן של הסייעות מתחיל בשעה 7:30 בבוקר ואף מוקדם יותר. “אני ממתינה בשמחה לילדים ודואגת לפרידה נעימה מההורים. במהלך היום אני דואגת לסביבה נעימה, נקייה והגיינית ומקפידה על בטיחות הילדים. אני מדברת לילדים בדיוק כפי שהייתי רוצה שידברו עם ילדיי הפרטיים”.

“במסגרת עבודתי אני יכולה להביא לידי ביטוי תכונות חזקות שלי כמו יצירתיות, יוזמה ואחריות. במסגרת עבודתי אני יושבת עם הילדים, מקנה להם ידע בתחומים מגוונים כגון למידה, יצירה ומשחק. כאשר אני רואה התקדמות וצמיחה אצל הילד – הסיפוק הוא רב.  

הגן הוא הבית השני עבורי. זהו מקום העבודה הכי שמח ומתגמל רגשית – לי ולילדים”.

מהכתוב ניתן לראות עד כמה הסייעות אוהבות את עבודתן, עד כמה הנתינה שלהן לילדים היא עצומה ומשמעותית ועל כך אנו מודים לכן.

קפה עם המנכ"ל

החודש התחלנו מסורת חדשה בה המנכ”ל ומנהלת אגף משאבי אנוש מקיימים מפגש אישי עם עובדות/ים מכל הארגון. בכל מפגש ישתתפו מספר עובדות/ים מתפקידים שונים בארגון בו יוכלו להעלות נושאים שונים, סוגיות חשובות ורעיונות לשיפור ולשימור.

סכנות ומוגנות ברשת

חודש פברואר סומן כחודש הלאומי להגנה על ילדים ונוער ברשת.
ציינו את החודש באמצעות הרצאה אינטראקטיבית, מרתקת וחשובה בנושא סכנות ומוגנות ברשת. בשנה האחרונה כולנו לומדות/ים ברשת ,עובדות/ים ברשת, נפגשות/ים עם משפחה וחברים ברשת, קונות/ים, משחקות/ים ועושות/ים דברים נוספים ברשת, אך לצד היתרונות חשוב לזכור כי יש גם מצבי סיכון. בהרצאה משותפת לכלל עובדות ועובדי העירייה וילדיהן/ם בכיתות ד’-ו’ למדנו והכרנו מצבי סיכון ופגיעה ברשת.
ההרצאה נעשתה בשיתוף פעולה עם המחלקה למניעת אלימות – אגף החינוך.

נושאי ההרצאה

הכל אני יכולה

שיתוף פעולה של יועצת ראש העירייה לקידום מעמד האישה יחד עם הגב’ כנרת אלישע כהן – יו”ר הוועדה למעמד האישה ושוויון מגדרי ואגף משאבי אנוש יצר הזדמנות לכל העובדות בעירייה להשפיע ולהחליט על הרצאת העשרה. ביום רביעי 24.2.2021 התחברו נשות העירייה לזום על כוס תה והקשיבו להרצאתה המרתקת של ד”ר מתי הר לב, אשר התמקדה בכח הנשי ונתנה כלים להבין מה אני באמת רוצה ואיך להפוך את הרגש למקור של כח.

בהמשך לפעילות זו, השבוע חולק שי לכל העובדות –  כוס תרמית עם המיתוג “הכל אני יכולה” .

 

הדרכת לבורנטיות בתי הספר

במהלך החודש הועברה הדרכה ללבורנטיות בנושאים שונים כגון: סיכונים כימיים וביולוגיים, פעולות בזמן חירום, ציוד מגן אישי והשימוש בו ועוד…  

ההדרכה הועברה בזום על ידי ממונה בטיחות, מומחה לנושא חומרים מסוכנים.

Corona time

מתחם חיסונים

במהלך החודשים האחרונים מנהלות/י ועובדות/י העירייה לקחו חלק פעיל וסייעו בתפעול מתחם החיסונים העירוני ובכך תרמו למאבק העירוני בהתמודדות עם נגיף הקורונה.

מתשאלים אפידמיולוגיים

7 עובדות עירייה עברו תהליך הכשרה של משרד הבריאות במטרה לסייע לעצור את שרשרת ההדבקה בעיר.
במהלך עבודתן הן מבצעות תשאול מעמיק של מאומתות/ים, מאתרות מגעים ועומדות בקשר עם משרד הבריאות והחינוך.

פעילותן מתבצעת באסרטיביות ורגישות, מתוך דאגה לשלומן/ם ובריאותן/ם של תושבות ותושבי הוד השרון.

פינת הוועד

צוות ועד העובדים בשיתוף משאבי אנוש והנהלת הרשות פועלות/ים לרווחת עובדות ועובדי הרשות.

שמחנו לחגוג אתכן/ם את החגים – טו’ בשבט ופורים במתנות אישיות לכל העובדות והעובדים תוך התייחסות מלאה לכל הסקטורים ברשות.

בנוסף, אנו פותחים את האופציה ללימודים לגמול ב’ – בחודש הקרוב ישלח מייל עם פרטים מלאים ודרכי התקשרות לרישום.

המשך עבודה פורייה.

יו”ר ועד העובדים וחברי הוועד.

משנכנס אדר מרבין בשמחה – פורים שמח!

במסגרת מעורבות חברתית תלמידות/י בית ספר שילה ביקרו בעירייה, חילקו משלוחי מנות לעובדי המוקד ושימחו את העוברים והשבים.

משלוח מנות

משלוח מנות מתוק נשלח לכל עובדות ועובדי העירייה מטעם הנהלת העירייה, אגף משאבי אנוש וועד העובדים.

עדכונים

  • יום הבחירות לכנסת ה- 24 אשר יתקיים בתאריך 23.3.2021 הינו יום שבתון. הנחיות בנושא יופצו בהמשך.
  • טופס 101 – אחת לשנה נדרש למלא ולעדכן את טופס 101 לצורך עדכון פרטים אישיים שונים. לראשונה נשלח אליכם טופס מקוון בהובלת מינהל כספים ומחלקת שכר. עליכם להיכנס לקישור שנשלח אליכם ולמלא את הטופס המקוון.
  • שכר מרץ 2021 יוקדם ויועבר לעובדות/ים לפני חג הפסח. בנוסף , השי לחג יינתן באמצעות תלוש השכר.

תודה
על פנייתך

אנו מיד מתקשרים אליך
.לתיאום פגישת הייעוץ שלך